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Subway sous le feu pour payer des salaires de misère aux employés

Des fonctionnaires au Royaume-Uni ont lancé un nouveau programme visant à éduquer davantage de jeunes et à faciliter leur transition vers la population active grâce à des programmes d’apprentissage rémunérés. Mais le programme est déjà exploité par des sociétés multinationales comme Subway, qui a récemment été exposée pour avoir offert des salaires de misère à des jeunes désireux de faire des sandwiches et des restaurants propres.

L’Independent britannique indique que les publicités sur un site Web du gouvernement, qui ont été retirées depuis, ont offert aux jeunes l’équivalent d’environ 4 $ l’heure pour occuper des postes dans les restaurants Subway en tant qu ‘”Apprentice Sandwich Artists” arthrose. , mais la description décrit essentiellement un employé moyen de Subway jetant de la viande sur un hoagie, frottant les fours à pain, et appelant le tout «sain».

Une capture d’écran de la publicité Subway maintenant supprimée pour les postes d’apprentissage peut être consultée en ligne.

Les candidats retenus, continuait la publicité, recevraient une somme colossale de 150 $ par semaine pour travailler des quarts de neuf heures à compter de 8 h. à 17 heures, cinq jours par semaine. En utilisant les mathématiques traditionnelles, cela équivaut à 40 heures par semaine, moins une pause déjeuner d’une heure par jour. Mais sur la publicité, Subway a tenté d’utiliser une sorte de calcul de base commun fou, séduisant les candidats potentiels avec des promesses de seulement devoir travailler 35 heures par semaine.

L’ensemble de la charade a attiré l’attention des médias parce que cela montre que Subway ne s’intéresse guère à former la prochaine génération et à offrir aux jeunes une relève dans la main-d’œuvre émergente. Au lieu de cela, Subway avait tenté de tirer profit d’un programme conçu pour le bien en le transformant en un bassin de main-d’œuvre bon marché, à partir duquel il pourrait attirer des individus inconscients dans le système de fabrication de sandwichs. (CONNEXES: Des nouvelles plus révolutionnaires sur la corruption de l’industrie et du gouvernement sont disponibles sur Corruption.News.)

L’agent national Rhys McCarthy du syndicat Unite du Royaume-Uni ne tenait pas trop à ce que Subway abuse du programme, ayant déclaré à The Independent que la publicité de Subway «étend la définition de l’apprentissage à un point de rupture».

“Le fabricant de sandwichs multinational ressemble plus à un arnaqueur”, a-t-il ajouté.

Les multinationales ne reculeront devant rien pour exploiter les humains à des fins lucratives

Le but d’un apprentissage est d’enseigner aux jeunes les rouages ​​d’une nouvelle industrie afin qu’ils soient prêts à entrer sur le marché du travail avec des compétences utilisables. Etre aspiré dans la chaîne de montage de Subway pour quelques centimes par jour ne se qualifie guère comme un apprentissage honnête, et c’est précisément le genre de chose que les fonctionnaires et les syndicats U.K. comme Unite veulent éradiquer.

“Nous ne nous attendons certainement pas à ce que les multinationales riches comme Subway exploitent les jeunes de cette manière”, a souligné M. McCarthy.

Une partie du problème réside dans la façon dont le gouvernement du Royaume-Uni a mis en place le programme d’apprentissage, qui décrit simplement le nombre de nouveaux apprentissages qu’il espère voir créés. Il n’y a pas de distinction entre la qualité des apprentissages et la quantité d’apprentissages; ou, en d’autres termes, qui invite les industries prédatrices comme la restauration rapide à se frayer un chemin dans le programme.

Le National Audit Office du Royaume-Uni n’est pas non plus satisfait du programme, du moins dans sa forme actuelle. Si des fonds publics de près de 2 milliards de dollars vont être consacrés à ce type de programme, il faut y intégrer une reddition de comptes adéquate pour que les jeunes acquièrent réellement de nouvelles compétences et reçoivent une véritable éducation dans leurs industries respectives. En dehors de ces paramètres importants, il n’y a aucun moyen d’évaluer si le programme est un succès, ni d’évaluer le tirage qu’un tel système imparfait aura pour les sociétés multinationales de tirer parti du profit.